тут:

Какое имеет значение психологический климат в коллективе

Видео: 32. Карта "Луна" - карты Марии Ленорман

Психологический климат в коллективе – понятие довольно размытое. Данным термином в психологии обозначают общую удовлетворенность межличностными отношениями среди сотрудников. Ведь известно, что хорошее настроение значительно улучшает работоспособность и повышает производительность.

Известно, что там, где морально-психологический климат в коллективе напряженный, низкая эффективность и у всей деятельности. При этом неважно, какая численность в группе – два-три человека или две сотни, правила межличностных отношений сильно не различаются. В здоровом коллективе каждый его член старается выполнить свои обязанности, не перекладывает часть работы на других, переживает за общее дело.

психологический климат в коллективе

Видео: Как одежда влияет на поведение человека

Психологи выделяют несколько признаков, по которым можно определить хорошую атмосферу в группе. Все члены коллектива настроены на совместную результативную деятельность, оценивают ее эффективность, а также личный вклад каждого. Помимо этого организованность и сплоченность коллектива достаточно важны. Неформальный и формальный лидер (начальник) являются одним лицом. Если коллеги искренне радуются за успехи друг друга, то это также говорит о том, что психологический климат в коллективе является нормальным.

морально психологический климат в коллективе

Помимо этого, если в группе хорошая атмосфера, то конфликты и недоразумения, даже если возникнут, можно решить спокойно, в рабочем порядке. Тон общения в таком коллективе, в основном, ровный и доброжелательный. Коллеги с уважением относятся друг к другу, не прочь встречаться и после работы. Во многом такая атмосфера зависит от стиля руководства и других качеств начальника организации. К примеру, авторитарность часто подавляет инициативу, в результате чего сотрудники начинают прохладно относиться к своим обязанностям. Демократический стиль наоборот способствует сплочению коллектива, увеличению эффективности деятельности. Ведь каждый работник здесь осознает свою индивидуальность и значимость, вклад в общее дело.

морально психологический климат коллектива

Видео: Украина мае талант 5 - коллектив "Империя" 9.03.2013 Одесса

Морально-психологический климат коллектива зависит от многих факторов. Также нужно отметить, что над сплочением сотрудников можно и нужно работать. Очень многое зависит от личности руководителя и его поведения. Так, имеется несколько рекомендаций для начальника для улучшения атмосферы в коллективе. Необходимо озвучивать цель работы как можно чаще. Сотрудники должны знать, для чего они выполняют свои обязанности. Психологический климат в коллективе зависит и от того, насколько работники сплочены между собой. Для улучшения данной характеристики проводятся разнообразные тренинги. Однако способствует сплочению коллектива совместный отдых, общее дело и др.

Руководителю рекомендуется поддерживать свободное мнение сотрудников, когда обсуждаются вопросы, связанные со всеми работниками. Психологический климат в коллективе во многом зависит от характера деятельности производства. При наборе сотрудников стоит учитывать их темперамент, характер и соответствие занимаемой должности. Если необходимо будет работать в паре или группе, нужно принимать во внимание психологическую совместимость людей.

Внимание, только СЕГОДНЯ!
Поделись в соц.сетях:

Похожее